STRUKTURA

BIURO DYREKTORKI INSTYTUTU PSYCHOLOGII

Dyrektorka Instytutu Psychologii

dr hab. Katarzyna Walęcka-Matyja, prof. UŁ

zastępczyni Dyrektorki ds.
naukowych

dr hab. Monika Talarowska, prof. UŁ

zastępczyni Dyrektorki ds.
dydaktycznych

dr Marta Znajmiecka

ZAKŁADY

Kierownik zakładu

prof. dr hab. Eleonora Bielawska Batorowicz

Pracownicy zakładu

Problematyka prowadzonych badań
w zakresie psychologii klinicznej i psychopatologii:

podatność poznawcza na zaburzenia afektywne i lękowe
psychologia kliniczna dziecka;stosowana analiza zachowania
uwarunkowania podatności na zaburzenia nastroju i zaburzenia lękowe w drugiej połowie okresu średniej dorosłości
samobójstwo, czynniki ryzyka i możliwości zapobiegania
choroba afektywna dwubiegunowa (CHAD) i zmiany funkcjonowania poznawczego w różnej jej fazach
zaburzenia odżywiania – ich rodzinne uwarunkowania i skutki
uzależnienia – ich uwarunkowania i skutki, profilaktyka i terapia, współwystępowanie z zaburzeniami nastroju
depresja u mężczyzn
neuropsychologia
chronopsychologia, (np: metody oceny chronotypu w tym adaptacja narzędzi, chronotyp, rytmy okołodobowe i jakość snu, a zdrowie i dobrostan psychiczny, chronotyp i jakość snu a przebieg i leczenie chorób somatycznych i psychicznych)
temperament afektywny i jego związek z chorobami i zaburzeniami psychicznymi.

W zakresie psychologii prokreacji:

depresja poporodowa i adaptacja do roli rodzica
okres menopauzalny/andropauzalny – funkcjonowanie emocjonalne, poznawcze i społeczne
zmiany emocjonalne w cyklu miesiączkowym, przedmiesiączkowy zespół dysforyczny (PMDD)
adaptacja i opracownanie narzędzi badawczych dotyczących depresji poporodowej, oczekiwań rodzicielskich, percepcji stanu niemowlęcia.

Kierownik zakładu

dr hab. Dorota Merecz-Kot

Pracownicy zakładu

Podejmujemy badania naukowe, analizy teoretyczne i prace aplikacyjne dotyczące szeroko pojmowanych uwarunkowań funkcjonowania człowieka w środowisku pracy, podejmowania decyzji zawodowych i doradztwa kariery oraz kultury bezpieczeństwa w organizacji.

Szczegółowa tematyka naszej aktywności badawczej i aplikacyjnego wykorzystania wyników prowadzonych badań obejmuje:

poszukiwania podmiotowych ( np. różnice indywidualne, procesy motywacyjne etc.) i sytuacyjnych (np. kultura organizacyjna, formy zatrudnienia, wielopraca, psychospołeczne warunki pracy) wyznaczników funkcjonowania człowieka w środowisku pracy;
skutków stresu zawodowego dla funkcjonowania pracowników i organizacji,
korelaty zadowolenia z pracy,
postawy wobec pracy i zachowania w pracy,
psychologiczne uwarunkowania przedsiębiorczości, efektywności ekonomicznej przedsiębiorców, jakości życia, doświadczania stresu, uciążliwości pracy i psychologicznych kosztów pracy w biznesie,
problematykę aktywności zawodowej starszych pracowników,
analizę zmian na rynku pracy i ich konsekwencji dla funkcjonowania pracowników i przedsiębiorstw,
alternatywne formy aktywności zawodowej,
lifelong learning,
zarządzanie czynnikiem ludzkim,
analizy uwarunkowań i konsekwencji patologii relacji międzyludzkich w pracy ( agresja, mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne),
metody doboru personelu w tym zastosowanie mechanizmów grywalizacji w rekrutacji i selekcji oraz wdrażaniu pracowników.

Ponadto tworzymy narzędzia do oceny psychospołecznych zagrożeń, kultury i postaw wobec bezpieczeństwa, psychologicznych aspektów funkcjonowania w pracy etc. Zainteresowani jesteśmy wykorzystaniem nowych technologii w obszarze szkoleń miękkich, doboru pracowników i doradztwa kariery a także w sferze ochrony zdrowia psychicznego pracowników oraz tworzenia zdrowych i przyjaznych miejsc pracy

Nasz zespół ma wieloletnie doświadczenie min. w prowadzeniu szkoleń i warsztatów, w tym treningów biznesowych, wdrażaniu polityk antydyskryminacyjnych, antymobbingowych, strategii wzmacniania kultury bezpieczeństwa w organizacjach.

Kierownik zakładu

prof. dr hab. Janina Ogińska-Bulik

Pracownicy zakładu

dr hab. Joanna Miniszewska

dr Magdalena Zadworna

dr Magdalena Kobylarczyk-Kaczmarek

mgr Paulina Michalska

Działalność pracowników Zakładu Psychologii Zdrowia obejmuje szeroko rozumianą problematykę związaną ze zdrowiem fizycznym i psychicznym człowieka.

Realizowane tematy badawcze:

Stres traumatyczny i wzrost po traumie oraz jego determinanty, zarówno u dorosłych, jak i dzieci i młodzieży
(prof. N. Ogińska-Bulik, mgr M. Kobylarczyk)
Identyfikacja czynników ryzyka wtórnej traumatyzacji (prof. N. Ogińska-Bulik, mgr P. Michalska)
Związek traumy z uzależnieniami behawioralnymi (od jedzenia, zakupów, Internetu) (prof. N. Ogińska-Bulik)
Przystosowanie się do przewlekłej choroby somatycznej (szczególnie nowotworowych i dermatologicznych
(dr J. Miniszewska)
Zachowania zdrowotne, szczególnie u osób w wieku senioralnym (dr M. Zadworna)
Uwarunkowania zdrowia psychicznego w środowisku szkolnym (dr M. Zadworna)

W ramach prowadzonej działalności badawczej przygotowywane są nowe narzędzia pomiaru stosowane w psychologii zdrowia. Aktualnie jest to: Lista Objawów po Stresie Traumatycznym, Inwentarz Wtórnych Pozytywnych Zmian Potraumatycznych.

Pracownicy Zakładu prowadzą współpracę z innymi ośrodkami naukowymi. Są to:

Państwowa Medyczna Szkoła Zawodowa w Opolu (aktualnie Uniwersytet Opolski)
Ośrodek Psychodermatologii oraz Katedra i Klinika Hematologii Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Instytut Psychologii Stosowanej Społecznej Akademii Nauk w Łodzi

Współpraca naukowa pracowników Zakładu Psychologii Zdrowia IP UŁ z innymi jednostkami

· Department of Psychology, Utah State University, USA

· School of Education, Lovely Professional University, Phagwara, Indie

· Department of Sociology and Criminology & Law, University of Florida, USA

· Istituto Superiore di Sanità, Rzym, Włochy

· Zakład Psychologii Lekarskiej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi

· Katedra Psychologii Klinicznej Instytutu Psychologii KUL, Lublin

· Instytut Nauk Społecznych Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie

· Wydział Nauk Stosowanych Uniwersytetu WSB Merito, Łódź

· Katedra Elektrokardiografii i Niewydolności Serca Śląskiego Uniwersytetu Medycznego, Katowice.

Kierownik zakładu

dr hab. Iwona Janicka, prof. UŁ,

Pracownicy zakładu

Zainteresowania oraz badania naukowe pracowników dotyczą relacji interpersonalnych, szczególnie partnerskich i rodzinnych ocenianych w aspekcie problemów ich integracji i zdrowia.

Jakość bliskich związków (małżeństw, kohabitacji) z uwzględnieniem różnorodności partnerów ze względu na płeć psychologiczną, orientację seksualną, różnice kulturowe. Analiza procesów zachodzących w bliskich związkach
Strategie doboru i oczekiwania partnerów. Rola zaangażowania interpersonalnego
Ryzyko dezintegracji związków romantycznych - kryzysy normatywne i nienormatywne, zdrada jako transgresja interpersonalna, wielość ról i konflikt rodzina- praca
Seksualizacja u dorosłych jako symboliczny przekaz społeczny związany z poszukiwaniem aprobaty i podziwu
u innych
Bliskie związki emocjonalne a jakość życia. Zdrowie i relacje interpersonalne osób żyjących w pojedynkę (singli)
Cyfryzacja życia rodzinnego i jej konsekwencje. Rodziny cyfrowe a rodziny tradycyjne

Specyfika relacji w nietradycyjnych systemach rodzinnych (monoparentalnych, zrekonstruowanych, z wyboru). Znaczenie pomocy psychologicznej i wsparcia dla tych rodzin
Familizm i wartości rodzinne. Transmisja międzypokoleniowa wzorców zachowań w systemie rodzinnym,
a zdrowie psychiczne
Rola relacji rodzinnych i rodzeństwa w kształtowaniu dobrostanu i zdrowia psychicznego u młodych dorosłych. Uwarunkowania oraz skutki pozytywnych i trudnych relacji między rodzeństwem
Psychologiczne aspekty relacji w sytuacji opieki dorosłych dzieci nad starzejącymi się lub/i chorymi rodzicami
Rodzina z osobą przewlekle chorą. Rodzice w obliczu choroby onkologicznej dziecka. Rola zasobów rodzinnych
i wsparcia społecznego w radzeniu sobie z chorobą i w procesie zdrowienia

Kierownik zakładu

dr hab. Monika Wróbel

Pracownicy zakładu

Obszary badań naukowych pracowników Zakładu:

emocje w ujęciu społeczno-funkcjonalnym: zarażanie emocjonalne i mimikra emocjonalna, społeczne znaczenie łez, ekspresja emocji a percepcja społeczna
społeczna psychologia humoru: humor w relacjach interpersonalnych i międzygrupowych, humor a normy społeczne i moralne
agresja interpersonalna i wrogość: rola zniekształceń poznawczych i ich źródeł osobowościowych
cyfryzacja życia społecznego i jej konsekwencje: phubbing, sharenting, technoferencja, virtual reality, psychologiczne aspekty AI
rodzina jako element systemu społeczno-kulturowego
emocje i poznanie społeczne w kontekście relacji romantycznych
społeczna psychologia płci: płeć społeczno-kulturowa a funkcjonowanie w bliskich relacjach, płeć a role i normy społeczne, seksizm
postawy wobec starzenia się i osób starszych: podwójny standard starzenia się, postawy jawne i utajone, ageizm
wczesne nieadaptacyjne schematy a funkcjonowanie psychospołeczne osób dorosłych: wpływ na relacje romantyczne, ryzyko uzależnień, rozwój zaburzeń